選出好干部 配出好班子 換出好面貌
來源:曲靖黨建網

 政治路線確定之后,干部就是決定的因素。要全面完成好“狠抓落實年”的各項目標任務,為“十三五”開好局起好步提供堅強組織保證,必須緊緊抓住各級換屆這個有利時機,選出好干部、配出好班子、換出好面貌,真正把市委確定的理念變成實踐,把繪就的藍圖變成現實。

    狠抓落實關鍵在好干部。“一分部署、九分落實”,如果不抓落實,藍圖再清晰也變不成現實,目標任務再明確也會落空。抓好落實,關鍵在于有一批想抓落實、敢抓落實、能抓落實、會抓落實的好干部。換屆工作是對干部的集中選拔和調整,“十三五”期間的發展主要就靠選出來的好干部去抓、去干、去落實,迎難而上、敢于擔當的風氣主要就靠這些好干部去引領。換屆不是簡單的領導班子新老交替,必須堅持好中選優、優中選強,把“好干部”標準貫穿始終,把政治標準放在首位,注重選拔對黨、對組織、對事業、對人民絕對忠誠的優秀干部;把敢于擔當作為重要標準,注重選拔擔責不推、擔難不怯、擔險不畏、擔屈不怨的優秀干部;把個人干凈作為底線要求,嚴防“帶病提拔”,堅決不用有硬傷的干部,努力打造政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的干部隊伍。

    引領發展需要有好班子。十指再強,不如拳頭有力。一個地方要發展,就必須要有一個好的領導班子。配出結構優、功能強的班子,是這次換屆工作的重點,也是推動發展的必然要求。這就要求我們在換屆工作中,綜合考慮年齡、經歷、性別、民族、黨派、專業等方面因素,做到合理搭配、增強合力,防止重“數字結構”、輕“素質結構”,防止重“學歷結構”、輕“能力結構”。在年齡上,不簡單以年齡劃線,堅持老中青相結合的梯次配備。在知識上,既要選配具有較高知識層次和專業素養的專業干部,更要注重選拔既懂黨務又懂經濟社會發展的復合型優秀干部。在結構上,在更大范圍內統籌考慮女干部、少數民族干部、黨外干部配備,不簡單硬性配備。

    干事創業離不開好面貌。風清則氣正,氣正則心齊,心齊則事成。換屆風氣是一個地方政治生態的“晴雨表”,風氣好,人心就暖,干事就有激情;風氣差,人心就涼,工作就打折扣。可以說,換屆風氣,直接關系到換屆工作成敗和政治生態的好壞,直接影響到干事創業氛圍的營造。換出心齊氣順勁足的好面貌,就要把規矩和紀律挺在前面,對頂風違紀、跑風漏氣、拉票賄選、跑官要官、封官許愿等違規違紀行為堅決從嚴查處,對“進退留轉”干部深入細致做好思想政治工作,以鐵的紀律保證換屆風清氣正,營造真抓實干、奮勇爭先、積極進取的干事創業大環境、大氣候,提振干部的精氣神。

 

     選賢任能,政之大事。抓住換屆這個“牛鼻子”,選出一批好干部、配出一批好班子、換出一個好面貌,就一定能將科學的理念化為實踐,將美好的藍圖變成現實,全面建成小康社會的宏偉目標就必然能夠如期實現。

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